Cuando las decisiones que el Ayuntamiento tome en uso de su facultad de organización de trabajo afecten a las condiciones de trabajo del personal funcionario se negociarán dichas condiciones, de acuerdo con la normativa vigente, y lo previsto en este acuerdo.
Desde esta fecha cualquier modificación en la modalidad de prestación de los
servicios públicos que presta el Ayuntamiento de Pinto, se garantizará la relación de empleo que existe con sus trabajadores y se pondrá en conocimiento de la Comisión Paritaria cualquier modificación pero siempre se respetara las condiciones de los trabajadores que a esa fecha presten los servicios.
Asimismo dicha Comisión será consultada previamente en materia de Recursos Humano, ante cualquier caso de ampliación, nueva creación o desaparición de cualquier prestación de servicio o forma de gestión.
Desde esta fecha cualquier modificación en la modalidad de prestación de los
servicios públicos que presta el Ayuntamiento de Pinto, se garantizará la relación de empleo que existe con sus trabajadores y se pondrá en conocimiento de la Comisión Paritaria cualquier modificación pero siempre se respetara las condiciones de los trabajadores que a esa fecha presten los servicios.
Asimismo dicha Comisión será consultada previamente en materia de Recursos Humano, ante cualquier caso de ampliación, nueva creación o desaparición de cualquier prestación de servicio o forma de gestión.
El objetivo de la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en la optima utilización de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos.
Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:
a) a) La planificación y ordenación de los recursos humanos.b) b) La adecuación y suficiencia de las plantillas a las necesidades del servicio.
c) c) La adecuada y eficaz adscripción profesional de los trabajadores.
d) d) La profesionalización y promoción de los trabajadores.
e) e) La identificación y valoración de los puestos de trabajo
f) f) La racionalización, simplificación y mejora de los procesos y métodos de trabajo.
TERCERO.- DEFINICIÓN DE FACULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN.-
El Ayuntamiento de Pinto, dentro de sus facultades de organización del trabajo, puede entenderse que tiene las siguientes facultades:
En cuanto a los trabajadores funcionarios.-
Se entiende que existe la redistribución de efectivos, que esta regulado en el Real Decreto 364/ 1995 de 10 de Marzo en el art. 59, que establece la posibilidad de que en puesto de trabajo no singularizados podrán ser adscritos , por necesidades de servicios, a otros de la misma naturaleza.
El articulo 141.1 del texto Refundido de Régimen Local aprobado por Real Decreto 781/1986 de 18 de Abril, que asegura a los funcionarios el derecho al cargo, sin perjuicio de la adscripción a unos u otros puestos de trabajo que dentro de las facultades de autoorganización de sus servicios puedan decidir los
órganos competentes de la administración a que pertenezcan y conforme a los procedimientos legalmente establecidos.
CUARTO.- SISTEMA DE FUNCIONAMIENTO DE LOS CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO.
Cuando el Ayuntamiento de Pinto entienda que por razones organizativas o técnicas es necesario un cambio de puesto de trabajo deberá actual de la siguiente manera:
• Justificará documentalmente las razones que motivan el cambio de puesto de trabajo, explicitando los criterios objetivos en que se basa.
• Se explicitará el lugar físico donde prestará el servicio y la dependencia orgánica.
• Definirá documentalmente los funciones que se desempeñarán en el nuevo puesto de trabajo, no siendo posible la adscripción a un puesto de trabajo que no lleve adscritas las funciones del mismo.
• Se respetarán las condiciones individuales expresamente reconocidas a cada trabajador afectado, tanto de retribuciones, como horario. Etc.
• En el caso de que el cambio de puesto de trabajo lleve consigo un cambio de domicilio, el trabajador afectado deberá aceptar el cambio, o en su defecto dicho trabajador tendrá prioridad en el momento que se efectúe un proceso de traslado a un puesto de trabajo de su misma categoría profesional.
• Se pondrá en conocimiento de la Comisión Paritaria con al menos cinco días hábiles a la fecha de efectos del cambio de puesto de trabajo.
• Se dará audiencia al interesado por el plazo de diez días para que pueda presentar alegaciones, antes de la efectividad del cambio de puesto de trabajo.
Alguno de vosotros por casualidad sea leído la ley de coordinación de policías de la comunidad, ya que deja bien claro que la organización de la policía NO es una competencia de los sindicatos o algunos que los manejan.
ResponderEliminarUna ley es de rango superior al acuerdo de funcionarios.
De todas las maneras si no es legal ya se sabe para que están los juzgados.
P.D. se que como esto no es de vuestra cuerda no saldrá publicado, es la democracia de los moderadores.
No creo en las dictaduras, y si en el buen funcionamiento de la policía. La función de los sindicatos es defender a los trabajadores y eso es lo que se esta haciendo y los acuerdos firmados son para cumplirlos, pero algunos "no juegan limpio". Creo ANÓNIMO, que si eres policía, no tienes mucha idea del buen funcionamiento de un cuerpo de policia local y si conocimientos del funcionamiento de un cortijo.
ResponderEliminarPd. Gracias a los moderadores por el gran funcionamiento del blog... por cierto en la frase " alguien sea leído" creo que se escribe "alguien se ha leído" si no es así, lo siento.. gracias a todos..!!!!
Anónimo si eres compañero de policía entiendo que no estés de acuerdo con nuestro trabajo, nuestra intención no es organizar nada, sino que todos tengan los mismos derechos, vemos que aprobaste el examen de jerarquía normativa en la oposición, pero el texto que figura en el convenio es calcado a la Ley 7/2007 del estatuto básico de la función Publica, es decir de mayor rango, además hasta la fecha no hemos pedido nada que no sea lo que esta firmado y acordado en nuestro convenio, de hecho solo nos ajustamos a eso a que se respete lo firmado, es decir que todo el mundo tenga los mismos derechos y posibilidades de promoción, una adecuada formación profesional, trabajen las mismas horas anuales, es decir, creemos que eso no es organizar nada simplemente reivindicar derechos. Como comprenderás la Ley de coordinación NO es una carta blanca para nadie NO somos militares, somos funcionarios de la administración local con derechos adquiridos tras el duro trabajo de otros compañeros que anteriormente pasaron por nuestro puesto. Ahora bien, comprendemos que no compartas el camino de la mayoría y si crees que nuestro trabajo no esta bien hecho, pues también lo comprendemos. Un saludo y gracias por tu aporte
ResponderEliminarSe nota anónimo que eres un lameculos, y que si estuviéramos representados por ti lo tendríamos claro, dedícate hacer canapés que es lo tuyo y a estudiar para que no cometas más faltas de ortografía ya que en tu próxima función como Cabo tendrás que escribir mucho.
ResponderEliminarComo se nota que algunos entrasteis enchufados en esta Policía, y conocéis el camino para seguir ascendiendo sin tocar un libro.
Compañeros os reiteramos que cualquier comentario subido de tono, con insultos o alusiones directas hacia compañeros, mandos o autoridades sera eliminado, el buen funcionamiento de esta herramienta que tan buen resultado está dando depende de todos. Un saludo y gracias por colaborar....
ResponderEliminarYo no tengo nada que ver con la Policia, pero conozco como funciona, en concreto, la de Pinto. Cuando estaba el antiguo Jefe (que ha estado muchos y muchos años)se ha hecho lo que el a querido, a cambiado a la gente donde a querido a unos a mejor y a otros a peor,cabos y sargentos a dedo casi toodos por no decir todos, y nadie a protestado nunca, entonces no me parece normal que ahora lo critiqueis.Tambien me parece bien que cambien a la gente de sitio se deberia hacer cada X tiempo para no acomodarse, y ejercer su profesión(que yo creo algunos se les olvida). A los que sacan de la oficina si son mayores no creo que los pongan a correr.
ResponderEliminarAnonimo, que pena das, no tienes ni idea de como funciona ahora mismo la Policia Local de Pinto, hay unos acuerdos que estas contemplados en el convenio y que no se respetan y deberian de respetarse, para eso se hacen, cuanod estaba el antiguo Jefe se nombraron, como bie dices cabos y sargentos, yo uno de ellos, pero creo que el criterio que tenia no es el actual, en concreto en mi caso particular, me lo ofrecieron en tres ocasiones, el ser cabo a dedo me refiero, en las dos primeras me negue a ello, diciendo que si necesitaban, cabos que sacasen la oposicion y el que mas conocimientos demostrase que se llevase ese cargo, bien pues la cubrieron con otros compañeros que estaban dispuesto a ello, me parece estupendo, pero a la tercera vez lo acepte, puesto que si no otro vendria y la ocuparia. ¿Sabias esto?
ResponderEliminarEn la actualidad, los compañeros que sacan a la calle con 58 y 62 años, no, no creo que los pongan a correr, aunque seguramente ambos te sorprenderian de su forma fisica, sino lo crees queda con ellos para correr o para montar en bicicleta, cualquiera de los dos.
Lo de cambiarnos de sitio, ¿que sitios?, oficina o calle, solo hay eso, querido anonimo.
No no creo que conozcas el funcionamiento actual de la Policia, en que no protesto nadie, te equivocas de nuevo, protestaron varios compañeros, y me parece estupendo, pero porque ahora los que acaban de nombrar les parece bien que los nombres cuando antes protestaron, sera por que lo querian antes, que te parece a ti?.
En esta Policia no te acomodas, trabajamos para el ciudadano, para ti, que no das la cara y te permites el lujo de criticar lo que no sabes y alo mejor te cuentan los que ahora aceptan lo que antes criticaban, ¿Puede ser', VA NO ME CONTESTES A ESTO, lo que si te puedo decir es que antes habia buen ambiente de trabajo, disfrutabas trabajando y lo hacias con el orgullo de se lo que siempre habias querido ser, POLICIA, en la actualidad, no te voy a exajerar pero el 70% de la plantilla, va a trabajar y a cubrir 8 horas de trabajo y salir zumbando, no hay motivacion, no hay buen ambiente, no hay ilusion y no, no se nos olvida lo que somos, lo tenemos muy presente, siempre, al menos yo y muchos Policias mas.
Un saludo para casi todos.