LEY ORGANICA DE LIBERTAD SINDICAL

LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL (L.O.L.S) 11/1985 de 2 de Agosto

Artículo 3º.2. Quienes ostenten cargos directivos o de representación en el sindicato en que estén afiliados, no podrán desempeñar, simultáneamente, en las Administraciones Públicas cargos de libre designación de categoría de Director General o asimilados, así como cualquier otro de rango superior.

Se puede entender que para la libre defensa de los derechos de los trabajadores ser mando habilitado y secretario general de un sindicato es algo incompatible.

Esta sección sindical quiere condenar este hecho por ser algo contario a la libre defensa de los derechos de los trabajadores.

SEXTO DIA DE FIESTAS

Pues para no romper la linea seguida hasta ahora , pasamos este dia con tranquilidad y sin rasgos reseñables, se celebro la polvora , con gran afluencia de puiblico, buen ambiente en recinto ferial , conciertos y macro.

Pequeñas discusiones entre jovenes, que se disiparon rapidamente , no llegando a mas , sin alterar el transcurso de la fiesta.
Agradecer a los compañeros de Pimer y voluntariado de P.Civil el servicio que han prestado en estas fiestas 2011.
Esperemos transcurra con normalidad este ultimo dia y se recuerden estas fiestas precisamente por eso , por ser tranquilas para nosotros y divertidas para los ciudadanos.

QUINTO DÍA FIESTAS

En el quinto día fiestas la tónica nuevamente ha sido la normalidad, sin heridos en los encierros aunque con una cogida de gravedad en la novillada celebrada por la tarde. Se ha registrado una grandísima afluencia de público tanto en el recinto ferial como en la macrodiscoteca que amplio su horario hasta las 07:30 horas de la mañana produciéndose varias reyertas en los aledaños de la misma.

CUARTO DÍA DE FIESTAS

El cuarto día de festejos se ha visto empañado por la lluvia y las fuertes tormentas obligando a la suspensión del concierto de Raphael y de la macrodiscoteca, siendo por tal motivo un día muy tranquilo ya que la practica totalidad de ciudadanos abandono el recinto ferial.

En cuanto a la suspensión del concierto, según recoge la web municipal, se establecerá un sistema de devolución del dinero de las entradas.

TERCER DÍA DE FIESTAS

Compañeros el tercer día de fiestas continua siendo tranquilo, sin incidentes reseñables, esperemos que continúe así.

SEGUNDO DÍA DE FIESTAS

El segundo día de las fiestas patronales de nuestro municipio a transcurrido al igual que el primero, sin altercados reseñables, eso si, los pequeños problemas de logística que existían, se han solucionado, por lo cual todo correcto.

PRIMER DÍA DE FIESTAS

Primer día de fiestas sin altercados reseñables, aunque con algunos problemas de logística que en breve nos comunican van a solucionar.

CODIFOCADO 1/92

Compañeros ya que estamos en época de fiestas y es probable que se cometan más de una infracción a la Ley 1/92, hemos realizado este codificado en relación a esta norma. Espero que sea de vuestro agrado y os sirva como herramienta de trabajo. Estamos realizando alguno más que ya colgaremos. PINCHA AQUÍ PARA VER.

Nuevos cabos accidentales

Siendo un procedimiento legal la habilitación, aunque no compartido por la mayoría del colectivo, desde CPPM-Pinto se va a solicitar que de forma inmediata se convoque el inicio de la oposición para la provisión de plazas de cabo que en la actualidad está abierta.

Esta oposición que lleva meses de retraso siendo incomprensible que no se haya llevado a cabo, tiene que ser inmediatamente convocada, no se puede volver a tolerar casos como los de compañeros que llevan 5 años habilitados, por tanto se pondrá de manifiesto estos hechos ante la corporación exigiendo sin más dilación el inicio de las pruebas. Estudiando la posibilidad legal de ampliación de solicitudes para la realización de la oposición.
Desde nuestro sindicato y en nuestra calidad de parte del tribunal se propondrá que la prueba teórica sea en la modalidad de desarrollo y expuesta ante el tribunal. De modo que sea lo más objetiva posible.

NOTICIA PUBLICADA EN PINTO HOY

Informar que al parecer algún ciudadano que ha ojeado nuestro foro ha entendido mal, o eso creemos, lo que ha leído. Ya que nos acusan de no ser comprensivos con la situación actual de crisis arremetiendo contra el cuerpo de policía local por no querer apretarnos el cinturón.

También arremeten contra la actual corporación, con la cual, hasta la fecha el clima es cordial y de dialogo, entendido nuestras reivindicaciones y haciéndose cargo de ellas. Pues bien, desde nuestro colectivo queremos dejar manifiestamente claro que comprendemos la actual situación de crisis y la complicada situación del Ayuntamiento de Pinto, reiterando que se mantienen reuniones periódicas en las cuales dentro de la precaria situación referida, se intenta ir solventando los problemas que presenta el colectivo de policía. Aún así compañeros del cuerpo dedicaran tiempo de su vida familiar para proteger y salvaguardar que las fiestas patronales sean lo más tranquilas posibles para los ciudadanos de Pinto, a los que nos debemos, y además lo harán sin cobrar, porque así lo han decidido y nadie les ha obligado a realizarlas hecho que desmiente ese afán que nos atribuyen de incomprensión ante la situación económica, es probable que este respetable ciudadano este disfrutando como no podría ser de otra manera en la fiestas de su municipio Pinto, mientras ese compañero que ha venido a trabajar esta siendo insultado, escupido o increpado mientras cumple su servicio de forma gratuita por que así lo ha escogido  y por que ama su profesión. Por eso no entendemos esas acusaciones contra nuestro colectivo un colectivo profesional y dedicado a sus ciudadanos, o a la corporación con la cual seguimos trabajando codo con codo para intentar que nuestras reivindicaciones principalmente por falta de medios lleguen a buen puerto.

Está claro que como cualquier trabajador exigiremos nuestros derechos, si nos obligan a trabajar, exigiremos que nos paguen, señor ciudadano con derechos, pero no es el caso, ya que los compañeros reitero son voluntarios.

PINCHA AQUÍ PARA VER LA NOTICIA

ACUERDO Y ANEXO DE POLICÍA VIGENTE Y MODIFICACIONES POSTERIORES

Os dejamos este post para que podáis tener acceso al acuerdo de funcionarios vigente hasta la fecha y las modificaciones posteriores por la cual se recortaron varios acuerdos ACUERDO AQUÍ Y MODIFICACIONES AQUÍ.

TABLA DE PARENTESCO Y DIAS QUE NOS PERTENECEN

Compañeros como sabéis la Ley 7/2007 del estatuto básico de la función pública es una Ley de mínimos, es decir, que esos son los derechos mínimos que tenemos y que pueden ser ampliados mediante acuerdos ( acuerdo  de funcionarios ). Pues aquí os dejamos una tabla sacada de la Ley en cuanto a los días mínimos que nos pertenecen, que en algunos casos estarán mejorados en nuestro acuerdo y una tabla de consanguinidad para que podais consultar el grado que corresponde. TABLA DÍAS AQUÍ Y TABLA CONSANGUINIDAD AQUÍ

REUNIÓN SOBRE FIESTAS Y OTROS TEMAS

1. Compañeros en reunión mantenida hoy con el concejal de policía a la que también ha asistido el jefe de policía, nos informan que LOS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS PARA LAS FIESTAS SERÁN SIEMPRE DE CARÁCTER VOLUNTARIO. según la corporación, no se obligara a nadie a hacer horas ya que no se pueden pagar. Los compañeros que de forma voluntaria quieran realizar horas aún sabiendo que no tendrán compensación económica y quieran saber la compensación en tiempo libre que tendrán, que se pongan en contacto con los representantes de sus respectivos turnos. En cuanto a la media hora que casi todos tenemos que realizar por el servicio de custodia y vigilancia de la residencia nos han dicho que tendrán una solución en breve.
2. Se va ha dar una solución provisional, para las fiestas a el tema de las baterias para los equipos portátiles de trasmisión, aún así aquel compañero que carezca de material de este tipo, deberá remitir escrito  dirigido  a Jefatura poniendo de manifiesto el problema aunque ya lo haya hecho
3. Se han tratado los últimos movimientos realizados, informando nuevamente a la corporación que cualquier movimiento dentro de la potestad de organización que tiene atribuida ha de ser consensuada, jamas de forma unilateral. Aceptando salvo por motivos de " Urgencia".
   
4. A partir del mes de septiembre se creara un grupo de trabajo integrado por el concejal de policía, Jefatura y sindicatos, manteniendo reuniones periódicas  y abordar los problemas de nuestra plantilla, entre ellos el seguimiento del manifiesto que redactamos en fechas anterior.

Un saludo y gracias por vuestro apoyo....

CREACION UNIDADES Y PUESTOS (ANEXO POLICIA)

 Bueno puesto que nos habéis solicitado algunos, que colgáramos lo recogido en el convenio vigente en cuanto a los derechos como funcionarios sobre los cambios de destino, aquí tenéis lo recogido en el texto.

II. CREACIÓN DE NUEVAS UNIDADES O PUESTOS ESPECÍFICOS Y DESTINOS DE LOS MIEMBROS DE LA POLICÍA.

       Cuando se creen nuevas unidades o puestos específicos, el establecimiento de los turnos, horarios y el cuadrante oportuno, se hará según la normativa vigente.
      Será la Jefatura del Cuerpo quien establezca los destinos de los miembros de la Policía.
      Todos los miembros de la plantilla tendrán el derecho a optar a dichos puestos de trabajo, ya sean provisionales o definitivos de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
         Los puestos y destinos se harán públicos; los interesados tramitarán las solicitudes a través de
la Jefatura del Cuerpo. Siempre se valorará como mérito la antigüedad en el Cuerpo y la edad del funcionario.
        De igual forma se establece que todos los miembros de la Policía Local tienen derecho a solicitar cualquiera de los puestos o unidades ya existentes en el Cuerpo, o cuando se produzcan las vacantes oportunas.

Acuerdo funcionarios (Cambios de destino del personal funcionario) (Aplicable igualmente a policía)

PRIMERO.- REGULACIÓN DE LA MODIFICACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

Cuando las decisiones que el Ayuntamiento tome en uso de su facultad de organización de trabajo afecten a las condiciones de trabajo del personal funcionario se negociarán dichas condiciones, de acuerdo con la normativa vigente, y lo previsto en este acuerdo.
 Desde esta fecha cualquier modificación en la modalidad de prestación de los
servicios públicos que presta el Ayuntamiento de Pinto, se garantizará la relación de empleo que existe con sus trabajadores y se pondrá en conocimiento de la Comisión Paritaria cualquier modificación pero siempre se respetara las condiciones de los trabajadores que a esa fecha presten los servicios.
Asimismo dicha Comisión será consultada previamente en materia de Recursos Humano, ante cualquier caso de ampliación, nueva creación o desaparición de cualquier prestación de servicio o forma de gestión.

SEGUNDO.- OBJETIVOS.
El objetivo de la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en la optima utilización de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos.

Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:

             a) a)    La planificación y ordenación de los recursos humanos.
             b) b)    La adecuación y suficiencia de las plantillas a las necesidades del servicio.
             c) c)    La adecuada y eficaz adscripción profesional de los trabajadores.
             d) d)    La profesionalización y promoción de los trabajadores.
             e) e)     La identificación y valoración de los puestos de trabajo
             f) f)      La racionalización, simplificación y mejora de los procesos y métodos de trabajo.

TERCERO.- DEFINICIÓN DE FACULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN.-

El Ayuntamiento de Pinto, dentro de sus facultades de organización del trabajo, puede entenderse que tiene las siguientes facultades:
En cuanto a los trabajadores funcionarios.-
Se entiende que existe la redistribución de efectivos, que esta regulado en el Real Decreto 364/ 1995 de 10 de Marzo en el art. 59, que establece la posibilidad de que en puesto de trabajo no singularizados podrán ser adscritos , por necesidades de servicios, a otros de la misma naturaleza.
El articulo 141.1 del texto Refundido de Régimen Local aprobado por Real Decreto 781/1986 de 18 de Abril, que asegura a los funcionarios el derecho al cargo, sin perjuicio de la adscripción a unos u otros puestos de trabajo que dentro de las facultades de autoorganización de sus servicios puedan decidir los
órganos competentes de la administración a que pertenezcan y conforme a los procedimientos legalmente establecidos.
                                                                                                       
CUARTO.- SISTEMA DE FUNCIONAMIENTO DE LOS CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO.

Cuando el Ayuntamiento de Pinto entienda que por razones organizativas o técnicas es necesario un cambio de puesto de trabajo deberá actual de la siguiente manera:

   •  Justificará documentalmente las razones que motivan el cambio de puesto de trabajo, explicitando los criterios objetivos en que se basa.

   •  Se explicitará el lugar físico donde prestará el servicio y la dependencia orgánica.

   •  Definirá documentalmente los funciones que se desempeñarán en el nuevo puesto de trabajo, no siendo posible la adscripción a un puesto de trabajo que no lleve adscritas las funciones del  mismo.

   •  Se respetarán las condiciones individuales expresamente reconocidas a cada trabajador afectado, tanto de retribuciones, como horario. Etc.

   •  En el caso de que el cambio de puesto de trabajo lleve consigo un cambio de domicilio, el trabajador afectado deberá aceptar el cambio, o en su defecto dicho trabajador tendrá prioridad en el momento que se efectúe un proceso de traslado a un puesto de trabajo de su misma categoría profesional.

   •  Se pondrá en conocimiento de la Comisión Paritaria con al menos cinco días hábiles a la fecha de efectos del cambio de puesto de trabajo.

   •  Se dará audiencia al interesado por el plazo de diez días para que pueda presentar alegaciones, antes de la efectividad del cambio de puesto de trabajo.

REIVINDICACIONES DE CARACTER URGENTE

Por la gran cantidad de quejas recibidas por parte de la plantilla, así como las últimas modificaciones de puestos de trabajo, cuadrantes, vulneración de acuerdos, etc, etc.  Los representantes de esta sección sindical mantendrán, una reunión de carácter urgente este próximo miércoles con el Concejal de Policía para tratar de resolver estos problemas. Si de esta reunión no se obtiene nada en claro se convocará con urgencia a la plantilla para tratar las reivindicaciones a llevar a cabo. 

Por este motivo desde esta sección os pedimos que estéis pendientes de mirar esta página, correos electrónicos o teléfonos móviles. 

Saludos.

REUNIÓN FIESTAS PATRONALES

Hola compañeros os informamos que tenemos solicitada una reunión con el concejal de policía con motivo de las fiestas patronales, y algunas quejas que nos habéis hecho llegar, estamos a la espera de ser convocados para tratar el tema del cobro de horas como recoge el convenio, por los servicios extraordinarios que al parecer se van ha realizar. Desde aquí deciros que en caso de que no acepten el pago como se recoge en el texto vigente, solicitaremos la comparecencia del concejal de RRHH para la negociación correspondiente en su caso ya que es el cauce a seguir y la persona que tiene que autorizar cualquier acuerdo puntual. Un saludo y os mantendremos informados, cualquier cosa que planteéis podéis colgarla para que la tratemos en la citada reunión