Bueno compañeros después del parón estival, que por cierto nos ha venido muy bien para retomar fuerzas y desconectar un poco, comenzamos de nuevo a retomar el trabajo. Este lunes día 26 de septiembre mantendremos una reunión la Junta directiva para concretar y retomar ciertos temas y además preparar la asamblea de policía que a falta de aprobación en la junta es bastante probable que se celebre el día 3 de octubre (estar atentos a la convocatoria) pero como os decimos, aún está por concretar y se os informara con tiempo. Esperamos vuestra participación ya que se avecinan tiempos de negociación y queremos saber vuestra opinión sobre calendario laboral, convenio y además informaros de las últimas acciones tomadas por nuestra sección como reuniones y otros aspectos y las que tenemos en mente, las propuestas que vamos a desarrollar y en la que estamos trabajando.
Por ello si algún compañero nos quiere hacer llegar algo para ser expuesto y debatido en la asamblea, y por consiguiente participar de forma activa en ella, además del turno de palabra que se abrirá, nos lo puede hacer llegar al correo electrónico del sindicato cppmpinto@gmail.com. Para prepararlo e incluirlo en el orden.
Lo principal es que respeten lo que hay firmado en convenio, para que queremos mejorar, si no tenemos lo que ya esta pactado, fuegos de artificio?, tenemos que ser serios y exigir, ropa, material, transmisiones, dotación, prácticas de tiro, etc, etc, etc, vamos a asegurar lo que tenemos y exigir que si quieren que trabajemos, lo pagen. Un saludo para casi todos.
ResponderEliminarPor cierto os recuerdo que hay un compañero con uniformidad de Sanse, compañeros que no tienen funda de arma, compañeros que no tienen chalecos antibalas, pa la mierda que nos dieron, botas, camisetas de manga larga, se aproxima el invierno, otro invierno de manga corta?, pantalones, calcetines, ropa de moto, protecciones, cascos, quereis mas ideas?.
ResponderEliminarUn saludo para casi todos.
Somos muchos los componentes de la plantilla que hemos pedido un cambio de turno de trabajo, algunos por necesidades familiares y conciliacions laboral y otros por diversos motivos, no contestandonos ni en positivo ni en negativo.
ResponderEliminarAlgunos como es mi caso, que tengo niños pequeños en edad escolar, estamos viviendo familiarmente un suplicio, ya que ademas de acoplar a los niños en guarderias que son carisimas tenemos que contar con el apoyo incondicional de familiares para que nos ayuden, si se añade el inconveniente de un turno que no te facilita la organización de tu vida, pues imaginaros, que aparte de los problemas que ya sabemos, nos empiezan los problemas de salud, hasta que el cuerpo aguante
Pido por favor, que en la proxima reunión con jefatura, concejalia o alcaldía trateis este tema con la prioridad que merece, pues somos muchos en esta situacion y al final nos cuesta una enfermedad, en cuanto a los cambios de turno de trabajo y conciliación de la vida laboral y familiar, ley 39/1999, de 5 de noviembre, respetando los principios establecidos en el convenio-anexo y la propia ley, muchas gracias
Damian estamos en ello, es cierto que el problema de la conciliación familiar se esta agravando, especialmente para algunos componentes del turno de noche, por tal motivo ya lo hemos planteado en alguna ocasión, el problema es que hasta que no se incorpore nuevamente la Jefatura tras el periodo estival no podemos volver a tratar el problema, aún así seguimos trabajando con la concejalía intensamente para buscar una solución justa y equitativa para todas las partes.
ResponderEliminarentiendo perfectamente lo de conciliar la vida laboral y familiar, pero si eso conlleva que al turno de noche vaya alguien obligado que no quiera ir.....lo veria injusto. Creo que deberian surgir nuevas vacantes y se cubran puestos segun antigüedad y huecos en cada turno. Que quiten a alguien que no quiere cambiar de turno de trabajo me parece injusto.
ResponderEliminarConciliar la vida laboral y familiar, es dificil para todos los turnos, no solo para la noche.(cuando la pareja tambien trabaja)
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