jueves, 26 de mayo de 2011
PROPUESTAS
Bueno compañeros del metal, ya que comienza una nueva era, con nuevo equipo de gobierno, Jefatura que suponemos se reincorporara en breve, y nuevas esperanzas, os propongo que publiquéis aquellas propuestas que os parezcan interesantes para mejorar el servicio, innovar, mejora de medios, además de todas las que ya les hemos hecho llegar a las autoridades. No me refiero al tema de reivindicaciones ya que eso lo tenemos más que claro con los mail's que nos habéis hecho llegar, sino ideas frescas para la modernización y renovación de la Policía local de Pinto. Ánimo.....
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
creación de una web oficial gestionada por la jefatura y la concejalía donde el ciudadano pueda acceder a información sobre trámites, consulta, denuncia de los hechos que estime conveniente, datos sobre el cuerpo y noticias relevantes.
ResponderEliminarPublicación de protocolos, actualización de documentos y crear un archivo donde cualquier agente tenga acceso a la legislación más relevante, las diferentes actas y los protocolos de actuación dictados por la jefatura.
ResponderEliminaruna fuente de agua, para no tener que beber de los grifos de los baños
ResponderEliminarla separación física del departamento de gestión de multas de tráfico, para que si hay manipulación o cualquier cosa que pueda parecer pco clara, no nos salpique también. Además nos dará una imagen de independencia de la recaudación que necesirtamos, para que no se nos pueda acusar de denunciar para hacer caja
ResponderEliminarImplantación eficaz de unidades necesarias (atestados y policia de barrio) con directrices concretas de actuación en cada unidad; reuniones de trabajo entre mandos intermedios; instalacion de terminal informatico de vehiculos sustraidos y antecedentes; renovación de las comunicaciones de radiofrecuencia; trabajar en la prevencion de delitos en el ambito de los menores mediante charlas en institutos y colegios sobre drogas, violencia de genero, acoso escolar, etc.; fomentar la implicacion de TODOS los miembros de la plantilla para mejorar la imagen policial y actuar con mas eficacia en las distintas intervenciones; planificación exhaustiva y anticipada de eventos importantes que se celebren en el municipio......
ResponderEliminarQue las unidades estén diferenciadas, me refiero a que in simple emblema en un brazo puede identificar la unidad a la que perteneces de cara al ciudadano, como ocurre en otros cuerpos. Turno de noche por ejemplo con uniformidad más operativa...
ResponderEliminar7-7 para TODOS.
ResponderEliminarMaterial igual para TODOS.
Por cierto Moi, la propuesta de una web desde la que se canalice la información y se pueda interactuar con el ciudadano ya la hice yo hace años, con el anterior gobierno del PP. ¿Sabes qué me dijeron? Que nos daban una dirección de correo electrónico y a correr.
ResponderEliminarY yo también apoyo los turnos de 7-7, que no veo el día...
Respecto al tema de las unidades policiales, coincido plenamente con las propuestas presentadas por owhwo y poli de pinto, aunque yo iría un poco más lejos aún. A mi juicio, sería necesario lograr que cada unidad (atestados, agentes tutores, policía de barrio, motos, etc), tuvieran algún tipo de incentivo (como ocurre en otros cuerpos policiales), ya fuese en forma de remuneración, días libres, horarios, etc (hay muchas fórmulas), con el fin de hacerlas mucho más atractivas para todos, y fomentar de esa manera que los agentes quisieran optar a la entrada en las mismas; además como no podría ser de otro modo, el acceso a las mismas debería ser en igualdad de condiciones para todos los miembros de la plantilla, es decir a través de pruebas de ingreso como: conocer y controlar legislación de la unidad concreta, puntos por cursos formación, conferencias, etc, en una palabra, que las distintas unidades policiales estén formadas, por los MEJORES entre todos nosotros, y de esta forma poner en valor la profesionabilidad y credibilidad del Cuerpo de la Policía Local de Pinto.
ResponderEliminarEn cuanto a las reuniones de trabajo entre mandos intermedios con Jefatura, yo creo que es una de las primeras medidas que sería necesario reflotar, con el fin de que la maquinaría comience a funcionar de una vez, y tanto Jefatura como los Sargentos y Cabos empiecen a desarrollar los roles de trabajo que le corresponden a cada uno. Por tanto, creo que hay que abandonar el espíritu de la etapa anterior, en el cual en estas reuniones de mandos entramos en una dinámica de desánimo y apatía generalizada, ya que la mayoría de acuerdos y propuestas que se presentaban, o simplemente no se cumplían o por diferentes razones no se llevaban a cabo, teniendo responsabilidad en ese fracaso todos y cada uno de nosotros en cierto modo.
ResponderEliminarIgualmente de suma importancia para todos los turno de trabajo, además de la petición de una base de datos de vehículos sustraídos y antecedentes (como bien indica owhwo), sería la posibilidad de disponer de una Agenda Judicial Juicios Rápidos para ciertos delitos como Contra la Seguridad Vial de competencia exclusiva nuestra. En consonancia a esto último, sería necesario una Relación más fluida con los responsables de los Juzgados de nuestro Partido Judicial, que conozcan nuestras dudas, nuestro trabajo y nuestras ganas de superarnos y mejorarnos en nuestro cometido; que la relación con los Juzgados, no esté basada únicamente en las llamadas que nos hacen periódicamente cuando cometemos algún error en uno de nuestros atestados; como indique anteriormente, hay que intentar poner siempre en valor, a la Policía Local de Pinto y al conjunto de los miembros que la conforman.
ResponderEliminarPor último otra idea que quería plantear, es la posibilidad de mejorar el Terminal de DGT (Tráfico) que tenemos en dependencias policiales (ordenador de reteneros), hay posibilidad de mejorarlo en al menos dos formas: la primera, consiste en potenciar la rapidez de la propia base de datos a través del organismo oportuno, y la segunda, en poder utilizar la propia base de datos en algún ordenador más de dependencias, no quedando restringidos a un solo terminal como en la actualidad, con el fin de prevenir posibles averías o anomalías que nos dejasen sin información.
ResponderEliminarcreo que tenemos mucho que explotar a nivel personal , profesional, estoy en la misma linea que vosotros eMILIO OWHWO,MOY ,TISKI,OSCAR y de acuerdo en todos los extremos , matizaria un poquito , el tema de unidades con mando(cabo,sargento) para cada una de ellas, aunando criterios entre los mismos que las dirigen y el resto del cuerpo. Para no andar como pollo sin cabeza
ResponderEliminary sobre todo pido:
TRANSPARENCIA,HUMILDAD,JUSTICIA,COMPAÑERISMO esto es igual A POLICIA PROFESIONAL Y REFERENTE podemos!!!!
Lo primero es que el garbanzo negro salga del cocido, y luego la maquina policial se pondra en marcha. Saludos
ResponderEliminarDesde la experiencia, hasta ahora, de las reuniones mantenidas anteriormente de mandos intermedios, es verdad, que se solventaban algunas dudas y se conseguian algunos abjetivos, comunes. No obstante la mayoria de las propuesta y solucione plantadas por los cabos de los dierentes turnos, se ivan echando en UN SACO ROTO, por lo que al final despues de varias de estas reuniones, los animos no acompañaban, los cabos teniamos cosas que hacer y al final se perdieron por desidia de Jefatura.
ResponderEliminarTantas soluciones, tantas cosa habladas, tantos proyectos, tantas ganas de trabajar por parte de todos, es lo que tenemos en la actualidad, no se por parte de quien sera esta falta de ilusion, animo, etc, pero creo que con un pequeño empujoncito por parte de los que deban de darlo, los demas lo agredeceriamos y seria TRABAJANDO CON ANIMO Y SOBRE TODO RESPALDADOS POR LOS MANDOS Y CORPORACION.
Todos estos comentarios son muy interesantes y seria estupendo su puesta en marcha, pero seamos realistas. Quien no tiene ganas de salir a la calle y realizar su trabajo como deberia de ser, cuantas denuncias de locales tenemos en saco roto, cuantas terrazas sin licencia tenemos en el mismo saco, que respaldo tenemos de los de arriba, quien trabaja seguro de que si se equivoca minimamente estara respaldado. REALIDAD, luego podremos trabajar. COMO DICE KALAJAN ¡¡¡PODEMOS!!!, SI QUEREMOS Y NOS DEJAN Y NOS RESPALDAN. Animo y no perder nunca el animo y las ganas de cumplir al menos con nuestra obligacion y nuestro trabajo. Saludos a casi todos.
Por lo que veo en el blogs parece que bastantes compañeros se están animando a participar. Es muy importante retomar la ilusión por trabajar, ya que todos por suerte o desgracia nos mantenemos de este trabajo. Trabajo en el que yo me he sentido muy feliz, y que espero que algún día vuelva a ser como antes donde poder trabajar con ganas y en paz.
ResponderEliminar¡¡ QUIERO MATERIAL PARA PODER TRABAJAR CON MI MOTO QUE YA ES HORA !!
Saludos
es cierto Emilio 94 a día de hoy 4000 visitas al blog y subiendo. En cuanto a mis propuestas creo que además de lo que se expone en lo referente a la coordinación entre mandos,de suma importancia, es necesaria la creación de forma inminente de más mandos intermedios, con cabos y sargentos, para intentar suplir las carencias en algunos aspectos que tenemos a día de hoy. Por otro lado seria necesario el desbloqueo de los cuadrantes o reestructuración de la plantilla, siempre de una forma consensuada pero sin invadir las competencias de la Jefatura, creo que si todos remamos en un mismo sentido es mucho más fácil salir de esto, ahora si nos ponemos a empujar el carro de costado no anda, claro, a no ser que seas de Bilbao. Un saludo...
ResponderEliminarPor otro lado me parecería interesante la designación de un portavoz policial o delegado de prensa, que se encargue, siempre bajo la supervisión de la Jefatura del cuerpo, de poner de manifiesto aquellas actuaciones, campañas o circunstancias de relevancia dentro del seno de la policía, no podemos acercarnos a la ciudadanía si nos ven como unos desconocidos como hasta ahora, Se criticaba en Zig Zag la falta de transparencia por parte de la policía, pues bien seria una buena iniciativa que se diera a conocer todas esas actuaciones que siempre quedan en el olvido o simplemente se las apuntan nuestros compañeros de otros cuerpos, que si disponen de gabinete de prensa, es una iniciativa más y no cuesta dinero como tantas otras.......
ResponderEliminarmoi luego soy yo el de los refranes , el carro, empujar de lado, de bilbao, OLE creo que lo que propones es muy interesante , habria que trasladarselo a jefatura para su conocimiento y aceptacion , y depues madurar la idea , que se me ocurren muchas........
ResponderEliminarY quien podria ser el portavoz o delegado de prensa que se encargue bajo la supervisión de jefatura. Esto es como la adivinanza "oro parece platano es" ya sabeis....Saludos.
ResponderEliminarHola , chicos respecto al tema propuesta que os parece un 7-7 para todos a 8,5 horas , y negociar 1 dia o 2 de A.Propios por lo del tema horas anuales, bueno es una propuesta:
ResponderEliminarMAÑANA : de 06:00 a 14:30
TARDE : de 14:00 a 22:30
NOCHE : de 22:00 a 06:30
y por lo de la reduccion de jornada intentar , quitarla de las horas anuales que creo que son unas 22 o 23 horas.
¿Incluidos los administrativos con pistola?
ResponderEliminarHola compañeros, me parece sorprendente que seamos nosotros los que tenemos ganas de trabajar, que tengamos la iniciativa y que queramos que esto funcione, normalmente es la “empresa” la que debería preocuparse. De todas formas me parece una idea estupenda y que por nosotros que no quede.
ResponderEliminarPara aportar mi granito de arena y sin mencionar algunas de las ideas que ya se han dicho, por cierto algunas muy buenas, me parece necesario lo primero un libro de novedades para la consulta de todos los agentes, ya que cuando uno vienes de librar tienes que estar mirando todos los partes de toda la semana, y no siempre esta toda la información, ya que por poner un ejemplo las novedades de los patrullas, dependencias, nuevos escritos…no figura en ningún sitio.
Yo personalmente especializaría a las patrullas de los turnos de trabajo en varias materias, atestados, medioambiente (motos), vigilancia administrativa -policía de barrio y trafico (motos). Estas especializaciones las realizaría con vacantes de las citadas materias de forma voluntaria, una vez que estén formados y tengan los medios necesarios comenzarían a funcionar. Realizaría campañas de tráfico, medioambiente, vacaciones seguras…dando más cercanía a los ciudadanos que tanto demandan. Un saludo a todos
En cualquier sociedad moderna y avanzada, la educación es el pilar básico de sustento de la misma ya que a mayor cultura y preparación de los ciudadanos mayor riqueza y bienestar. Pues bien haciendo una reflexión sobre esto creemos que la formación debe ser un pilar básico de esta nueva época y por ello, ¿que os parecería que se pudiera introducir esta dentro de la jornada laboral?, es decir sabemos que tenemos compañeros que son maquinas dentro de ciertos campos como documentos copia, tráfico, seguridad, VIOGEN, Atestados, operativa etc... Se podría crear un aula abierta en la cual se realizaran cursos, seminarios o jornadas, creando un plan de formación continua en distintos campos, coordinada por la Jefatura y supervisada por un mando intermedio. Siendo la impartición de estos seminarios, cursos y jornadas dentro de la jornada laboral y repercutiendo en el computo anual.
ResponderEliminarimpulsar la aprobación de una ordenanza cívica, es decir para muchas conductas que no están tipificadas y que en nuestro trabajo diario tanto curro nos dan...
ResponderEliminar...como por ejemplo mear en la calle, que no está prohibido por ninguna ordenanza y la gente de servicios técnicos las devuelven a la policía. ¿Algo así, Moi?
ResponderEliminarPues exite un articulo en la ordenanza que prohibe "realizar cualquier acto que ensucie la via publica". Si el mear en la calle no ensucia la via publica, entonces habra que preguntar a los Servicios Tecnicos que se considera ensuciar para ellos.
ResponderEliminarLo sé, lo sé, en concreto el artículo 6. Pero así son las cosas y así se las hemos contado.
ResponderEliminarEs cierto que existe como dice reygecko pero yo me referia a que además de esas conductas tipificara otras como por ejemplo dar voces en vía publica, falta de respeto hacia los agentes de la autoridad, molestias de ruido. Todas estas conductas se pueden regular por Ordenanza como ocurre en otras localidades con cuantías que oscilan de 150€ a 600€ o por ejemplo hasta 300€ en algunos casos como orinar en la calle. Eso si, además de haría falta un sistema eficaz de tramitación...
ResponderEliminarun sindicato, esta para la defensa de los trabajadores...
ResponderEliminarlos policias somos policias, NO Jefes
dejar la politica para los politicos.
Política?..... no sabemos a que te refieres anónimo, puedes ser mas claro?... aquí simplemente vertemos opiniones que en ningún caso es hacer política o eso entendemos nosotros. Claro que NO somos jefes pero intentamos ayudar, sí quieren claro y; no es velar por los trabajadores el pedir que tengan mejores medios y condiciones de trabajo?
ResponderEliminarEstoy con Poli de Pinto... no hacen política.
ResponderEliminarEsto es como en las motos, ¿a quien preguntan los mecánicos para mejorar la moto? pues si no lo sabes "anónimo" preguntan al piloto. Pues aplica eso a la funcionalidad de la policía para mejorar el servicio.
Pd.: Político (Mecánico)
Piloto (Policía)
SOY Anonimo2 , cada dia te entiendo menos aNONIMO , creo que no sigues el hilo de las conversaciones, y si escribo igual que tu para estar en igualdad de condiciones , todo lo aqui comentado es para intentar mejorar nuestro servicio , de policia , ni somos jefes , ni politicos , y entiendo que los compañeros NO QUIEREN serlo , pero por favor te pido que seas mas claro en tus comentarios , a mi por lo menos por lo que te he leido , siempre lo ves todo muy oscuro:
ResponderEliminarCONFÍAS EN TU TRABAJO?.................YO EN EL MIO SI
CONFÍAS EN TUS COMPIS?.................YO EN LOS MIOS SI
ANIMO ESPERO QUE DETRÁS DE ESE ANÓNIMO HAYA UN BUEN POLICÍA...
No todos los Policías son Policías, al igual que politicos o jefes.
ResponderEliminarDejate de jerarquias anonimo y ponte a currar en la linea de un verdadero Policía.
Uy, que facil es haceer comentarios como el tal Anonimo, que facil es estar del mejor lado, cuando a lo mejor tu eres el otro lado y no te atreves a dar la cara, miedo?, cobardia?. No, no somos politicos, somos POLICIAS, tu te consideras POLICIA, cuando entras en este foro y te permites el lujo de opinar, escondido en el anonimato, que valiente. Da la cara como todos y da t opinion con tu nombre como hacemos todos los que tenemos una ilusion por nuestro trabajo y por nuestro futuro, para dar un sevicio de calidad, sin estar humillados a la voluntad de un policia politico, necesitamos que la cabeza sea limpia para que el resto sea coherente.
ResponderEliminarSi no eres capaz, deja este foro para gente que expresa su opinion y sus ganas de buscar soluciones a los problemas que ha traido alguien extraño y solo busca beneficio personal para el y sus acolitos.
En este mensaje hare lo que tu, firmar como anonimo, para que siempre tengas la duda, como nos queda a nosotros de saber lo valliente que eres.
Espero que los administradores del foro vea el fondo de esto tan claro como yo y lo publiquen, todos sospechamos quien eres, hay topos en todos lados.
Joder como esta el patio, Policías, politicos, Jefes, subordinados, acolitos, miedo, cobardia. jerarquias, mecanicos de motos, pilotos, sindicatos, joder esto esta bien, animo a ver si tenemos coj...., a mejorar algo, no se quien sera el ultimo anonimo, pero no estamos para echar en cara nada a nadie, solo para ser lo que somos, POLICIAS.
ResponderEliminarEsta bien que la gente opine, pero no es un foro para las rencillas personales, eso ya lo hacen en el curro, jajajajaja. Un saludo para casi todos.
Me referia por supuesto al ultimo Anonimo y anonimo2. Un saludo para casi todos.
ResponderEliminar